Organização

As empresas de hoje - até mesmo as pequenas - são organizações complexas compostas de equipes de pessoal próprio e terceirizados, de ação local ou virtual.

Para que a rota traçada e os recursos sejam usados é preciso construir uma cultura organizacional, onde todos os colaboradores entendem quais são as suas responsabilidades em causar que as atividades organizadas ocorram do modo como foram planejadas (confiabilidade).

A Marudou do Brasil, respeitando as diferenças culturais, interage em várias frentes para que sua companhia atue como uma entidade forte, única e focada em manter seus clientes satisfeitos.

• Colaboradores – Dar voz às pessoas - Escute o que seus funcionários falam. E não apenas ouça – implemente as ideias que eles têm, dando-lhes crédito por essas contribuições.
• Governança – Alinhe Discurso e Prática – A liderança deve jogar pelas mesmas regras que todos os demais, pois no final das contas, a cultura organizacional é um reflexo dos valores pessoais dos líderes.
• Pilares de Fixação – Tenha os Limites de Atuação – Uma empresa deve ter ideais e fundamentos sobre os quais tudo será construído. Eles são os aspectos imutáveis da organização.

A partir destes três pontos fundamentais a Marudou do Brasil trabalha junto para aumentar a confiabilidade da operação de sua empresa.